Проведение групповых тренингов

Групповой тренинг – комплексная обучающая программа, цель которой – улучшить компетенции, эффективный способ получения новых знаний и навыков. Многие специалисты считают такую форму обучения наиболее действенной. Основной задачей тренинга является донести до слушателей важную информацию, показать действенные способы улучшения своих позиций в той или иной сфере. Многочисленные исследования показали, что человек способен запомнить до 90 % того, что делает и говорит одновременно. Именно на этом и базируется главный принцип проведения групповых тренингов. В них значительная роль отводится практике, которая позволяет закрепить теоретические выкладки, обрести полезные навыки, показать действенные рычаги влияния.

Правильно выбранный курс позволяет:

• Улучшить личностные качества, способствующие профессиональному росту
• Выявить черты, мешающие реализации имеющегося потенциала и найти пути решения проблемы
• Повысить способности к коммуникационному взаимодействию как в коллективе, с партнерами и клиентами, так и с родными и близкими
• Сформировать отдельные виды профессиональной деятельности, получить новые знания и навыки в этой сфере
• Овладеть способностью быстро реагировать на изменившуюся ситуацию, оперативно находить правильные решения
• Усилить готовность к переменам, к инновациям
• Стимулировать потребности и способности индивидуального самовыражения
• Побуждать к постоянному самосовершенствованию в профессиональной деятельности
• и др.

Проведение профессиональных тренингов в групповом формате имеет множество плюсов:

• Информативность. Групповой формат тренинга позволяет не только выявлять проблему и находить теоретические пути ее решения, но и пробовать данные выкладки на практике. Ведь в большинстве своем все проблемы так или иначе являются социальными, касаются людей, их общения и взаимодействия. В группе легче организовать ситуационную деловую игру, мозговой штурм, оценить качество усвоения материала, наладить обратную связь
• Мотивация. Как показывает практика, в большинстве случаев заказ на проведение групповых тренингов является инициативой руководства организации. Не все слушатели понимают их важность и положительный эффект. Но коллективная работа на тренингах мотивирует, ведь никому не хочется быть последним
• Сплоченность. Для успешного развития любой компании важна команда, сплоченный коллектив, который будет уверенно двигаться к поставленной цели, преодолевать препятствия, находить выходы из сложных ситуаций. Любой групповой тренинг способствует сплоченности слушателей, ведь около 70 % времени тратится на практику. В процессе решения поставленных заданий участники учатся слушать и слышать своих коллег, взвешивать их предложения и вносить свои
• Развитие индивидуальных качеств. Тренинги подобного формата полезны и для личностного развития. Каждый участник группы учится высказывать свою точку зрения и приводить аргументы в ее пользу. В процессе деловых игр приобретаются навыки конструктивного диалога, быстрого реагирования на изменившуюся ситуацию. В процессе общения слушатели учатся уходить от конфликтов, получают другие индивидуальные умения, которые помогают им в карьерном росте или достижении любой цели.

Кому нужны тренинги

В проведении тренингов для своих специалистов заинтересованы многие руководители, предпочитающие работать на перспективу, знающие и понимающие необходимость постоянного развития своих подчиненных. Подобное обучение будет полезно коллективам:

• Новых структурных подразделений. Тренинги помогут разработать единую концепцию общения, наладить конструктивное взаимодействие, выявить сильные и слабые стороны каждого участника, создать настоящую команду;
• Существующих отделов. Обучение может быть направлено на постановку новых задач, выявление и решение существующих проблем как в профессиональной, так и в межличностной сфере. Особенно актуальны коллективные тренинги при выявлении спада показателей или при возникновении перспективного направления деятельности.

Также может производиться обучение руководителей взаимодействующих отделов. Таким образом налаживаются связи, создаются новые пути взаимодействия для реализации сложных бизнес-проектов и др.

Особенности проведения наших тренингов

Бизнес-ориентированность. Одним из основных недостатков проведения групповых тренингов специалисты считают их педагогоцентрический подход. То есть наставник, учитель рассказывает, как должно быть, но не всегда точно улавливает особенности структуры бизнеса, не вникает в тонкости организации или процессов, на улучшение которых направлено обучение. В процессе групповой работы решаются реальные проблемы, приводятся жизненные примеры.

Ориентированность на клиента. В процессе подготовки к групповым тренингам осуществляется плотное взаимодействие с клиентом. На предварительном этапе выявляются существующие проблемы и стремления заказчика. Именно на их решение и ориентируется проведение групповых тренингов.

Использование наглядных пособий. У многих людей хорошо развита зрительная память, поэтому часто проведение тренингов требует задействования мультимедийного оборудования. Также может быть использован раздаточный материал.

Посттренинговое сопровождение. Мы стараемся работать на результат. Для сотрудников важно, чтобы полученные на тренингах знания нашли реальное применение. Именно поэтому в ходе обучения большое внимание уделяется практическим занятиям, деловым играм, контролю усвоения информации. Такой подход позволяет максимально приблизить обучение к реалиям и в будущем проводить эффективные совещания. При необходимости производится корректировка курса.

Стоимость групповых тренингов зависит от продолжительности, количества участников и особых требований заказчика.

Узнать подробнее о программах обучения можно по телефону или отправив нам запрос по электронной почте.

Мы ответим на все Ваши вопросы, подберем оптимальную программу, предложим программы обучения, которые будут:

• соответствовать специфике Вашей деятельности
• учитывать уровень профессионализма и опыт работы
• подходить именно для Вашей компании.